Teammanager Projectmanagement

Wil jij met jouw leiderschap en realisatiekracht bijdragen aan de toekomst van Gelderland? Als teammanager Projectmanagement stuur je een bevlogen team aan van 30 medewerkers dat complexe gebiedsontwikkelingen en projecten van idee tot uitvoering brengt. Je verbindt mensen, inhoud en processen en maakt zo zichtbaar impact op thema’s als mobiliteit, natuur, woningbouw en energietransitie. Is je interesse gewekt? Lees dan snel verder!

Wat ga je doen?
De afdeling Gebiedsontwikkeling en Uitvoering (G&U) zorgt ervoor dat projecten en plannen worden uitgevoerd. Wij realiseren gebiedsontwikkelingen en zorgen voor nieuwbouw en reconstructie van wegen, openbaar vervoerprojecten (waaronder concessies), bodemsanering en nazorg van stortplaatsen. Ook beheren en verwerven we gronden voor provincie Gelderland en voeren projecten uit op het gebied van natuur en energietransitie.

De opgaven zijn groot: landbouw, natuur, water, klimaat, mobiliteit, woningbouw, stikstof en droogte. Deze vraagstukken vragen om slimme oplossingen én daadkracht. Bij ons draait het om realisatiekracht. Wij brengen ideeën tot leven en maken impact in Gelderland. 

Binnen de afdeling G&U zijn de projectmanagers eindverantwoordelijk voor de realisatie van diverse projecten en het leiden van verschillende gebiedsontwikkelingen. Dit doen we volgens een vaste structuur, vormgegeven in de zogenaamde ‘Metrokaart’. Als teammanager ben je integraal verantwoordelijk voor je team en de projecten. Dat betekent dat je verantwoordelijk bent voor de inhoud en de HR-zaken van de medewerkers van jouw team. Je stuurt het team functioneel aan en bewaakt de voortgang, inhoud, doelmatigheid, kwaliteit en resultaat per project. Je voert overleg met de medewerkers en stelt zowel de vakinhoudelijke aspecten aan de orde alsook de processen en wijze waarop wordt samengewerkt. Hierbij zorg je voor verbinding met de andere teams en zorg je ervoor dat de inzet en werkzaamheden op de juiste manier naar voren komen en geborgd zijn.

Naast deze verantwoordelijkheden heb je onder andere ook de volgende taken:

• Fungeren als gedelegeerd opdrachtgever onder wiens verantwoordelijkheid de projecten worden uitgevoerd. Daarnaast ben je actief betrokken bij het interne proces om de overdracht van geprogrammeerde projecten richting G&U verder te optimaliseren.
• Bewaken van het proces van de teamontwikkeling en bijdragen aan de doelen uit het afdelingsplan G&U en het teamplan Projectmanagement.
• Zorgdragen voor en stimuleren van een prettig werkklimaat. Dit doe je door de verbindende factor te zijn voor het team en het motiveren van medewerkers om mee te denken over de werkzaamheden. Je stimuleert feedback geven en ontvangen binnen het team. Daarnaast voer je het jaargesprek (Het Goede Gesprek) met de medewerkers en koppel je de teamdoelen aan de individuele ambities en talenten. Ook zorg je voor de algemene werkverdeling, de overleggen van de verschillende onderdelen en het proces van de teamontwikkeling.
• Zorgen voor verbinding met aanliggende beleidsterreinen en ervoor zorgen dat de werkzaamheden van het team in de werkprocessen, volgens de vastgelegde structuur op de juiste manier naar voren komen en geborgd zijn.

De projectmanagers zijn verantwoordelijk voor de samenstelling, inhoud en afstemming van de werkzaamheden in de projectteams. Bij verschillen van inzicht is de teammanager voor de projectmanagers het eerste aanspreekpunt.

De teammanager is verantwoordelijk voor het kennisniveau (inclusief ontwikkeling) van het team/medewerkers, de verdeling van de werkzaamheden en de uitbesteding van werkzaamheden bij capaciteitsproblemen.

Wie zijn wij?
Het team Projectmanagement heeft ongeveer 30 bevlogen medewerkers, die verantwoordelijk zijn voor de realisatie van de projecten. De projectmanagers beschikken over de benodigde vak expertise en zijn in staat complexe projecten daadwerkelijk tot uitvoering te brengen in een dynamische omgeving. Daarbij hebben zij te maken met uiteenlopende, soms tegengestelde, belangen van o.a. politiek, bedrijfsleven, bewoners en belangenpartijen. De medewerkers werken geheel zelfstandig aan hun projecten zowel op kantoor, op projectlocaties en thuis. Met regelmaat worden er bijeenkomsten georganiseerd om elkaar te ontmoeten en ervaringen te delen.

Daarnaast maak je onderdeel uit van het Algemeen Management Team (AMT) van de afdeling G&U dat bestaat uit 9 collega’s, die in goede harmonie samenwerken. Het AMT is verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van de afdeling G&U.

Afdeling Gebiedsontwikkeling & Uitvoering
De afdeling bestaat naast team Projectmanagement uit de volgende teams: Ontwerp, Werkvoorbereiding & Toezicht, Projectleiding & Directievoering, Aanbesteding & Concessiemanagement, Omgeving, Project- en Procesbeheersing, Grond en Aanpak Piekbelasting. In totaal telt de afdeling momenteel ruim 200 medewerkers. Een deel van de werkzaamheden wordt door uitbesteding gerealiseerd.

Wat bieden wij jou?
Bij provincie Gelderland krijg je de kans om te werken bij een organisatie die zich actief inzet voor jouw ontwikkeling en werkplezier. Voor de functie van Teammanager Projectmanagement bieden wij uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Salaris: Een bruto maandsalaris van minimaal €5.407,- en maximaal €7.648,- (salarisschaal 13), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring (voor een 36-urige werkweek). 
• Individueel Keuze Budget (IKB): 22% van je jaarsalaris, inclusief vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Jij hebt de vrijheid om te kiezen: laat je het uitbetalen, koop je extra verlof of gebruik je een deel voor het belastingvrij aflossen van je studieschuld? Zo kun je jouw arbeidsvoorwaarden volledig afstemmen op je persoonlijke wensen en behoeften. 
• Vakantie en verlof: 4 weken vakantie per jaar, met de mogelijkheid om extra verlof op te bouwen.
• Persoonlijk Budget Duurzame Inzetbaarheid (PBDI): €6.000,-. Dit budget kun je inzetten voor jouw ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.  
• Gezondheidsbudget: €300,- per jaar om jouw vitaliteit te ondersteunen.

De functie is voor de duur van één jaar, met zicht op een langdurig dienstverband.

Lees meer over wat wij te bieden hebben als werkgever. 

Wie zoeken wij?
We zijn op zoek naar een daadkrachtige en empathische manager die de medewerkers faciliteert zodat zij optimaal kunnen functioneren. Het team bestaat grotendeels uit ervaren medewerkers met de benodigde vakinhoudelijke expertise, die zelfstandig hun werkzaamheden uitvoeren, vaak in opdracht van andere afdelingen zoals Programmering en Beheer & Onderhoud.

Samen met je mede teammanagers ben je als AMT (AfdelingsManagementTeam) verantwoordelijk voor de visie en sturing van de afdeling en maak je onderdeel uit van Management Breed van provincie Gelderland. In het AMT worden beslissingen genomen, die de koers van de afdeling bepalen en jij zorgt ervoor dat alles in goede banen wordt geleid.

We zoeken iemand die zichzelf herkent in de volgende kwaliteiten: 

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in het fysieke domein.
• Ervaring in het aansturen en leiden van een team en beschikking over een sterk verbindend vermogen en mensgericht leiderschap.
• Kennis over de realisatie van projecten in de openbare ruimte waardoor je een goede sparringpartner bent voor je teamleden.
• Kennis over projectmatig werken.
• Bij voorkeur ervaring met het werken in een bestuurlijke organisatie en beschikt over politieke sensitiviteit.

Daarnaast herken je jezelf in het leiderschapsprofiel van de provincie met de volgende competenties: 

• Leidinggeven: Richting geven, sturen op resultaat en bijsturen waar nodig. 
• Verantwoordelijkheid: Eigenaarschap nemen voor het eigen handelen én dat van het team of de organisatie. 
• Organisatiesensitiviteit: Oog hebben voor het grotere geheel en de impact van keuzes begrijpen binnen de organisatie. 
• Ontwikkelen van medewerkers: Zien van talent, groei stimuleren en ontwikkeling actief in gang zetten. 
• Inlevingsvermogen: Begrijpen wat anderen beweegt en bewust schakelen in houding en gedrag. 
• Zelfontwikkeling: Reflecteren op eigen kwaliteiten, valkuilen en ambities en gericht actie ondernemen om jezelf verder te ontwikkelen.  

Waar kom je te werken?
Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.

Hoe solliciteer je?
Ben jij enthousiast na het lezen van deze vacature? Reageer dan vóór vrijdag 9 januari 2026 via de sollicitatiebutton. De sollicitatiegesprekken staan gepland op woensdag 21 januari 2026.

Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Een assessment kan onderdeel van de procedure zijn. 

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over deze vacature contact op met Sjak Arts (afdelingsmanager), via 0652802240 of s.arts@gelderland.nl.

Vragen over je sollicitatie of over het werken bij provincie Gelderland? Neem dan contact op met Rutger Bal (recruiter), via 0652801851 of r.bal@gelderland.nl.

We horen graag van je! 

Inclusiviteit en diversiteit vinden we heel belangrijk. We staan voor een inclusieve organisatie, waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of afstand tot de arbeidsmarkt. Daarom nodigen we iedereen uit om te solliciteren die zich herkent in het bovenstaande vacatureprofiel.

Meer weten over werken bij provincie Gelderland? Bekijk dan onze website: https://www.gelderland.nl/themas/organisatie/werken-bij-de-provincie

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.