Teammanager Informatievoorziening & Automatisering

Ben jij de leider die digitalisering weet te vertalen naar concrete resultaten? In de rol van teammanager verbind je teams, processen en ICT-oplossingen. Samen werk je aan een toekomstbestendige informatievoorziening. Klaar om deze uitdaging aan te gaan? Lees dan snel verder!

Wat ga je doen?
Er komen belangrijke ontwikkelingen op de provincie af die verbonden zijn met digitalisering en de informatiesamenleving. Wetgeving die een digitaliseringsopdracht voor de provincie tot gevolg heeft, aangepaste werkprocessen, toenemende (keten-) samenwerking met partners, inwoners en organisaties uit de provincie die van ons verwachten dat we onze diensten digitaal aanbieden. Ook de invloed van (nieuwe) technologie op ons werk en de inzet daarvan bij de provincie wordt met de dag groter.

De afdeling Informatievoorziening en Automatisering (I&A) van de provincie Gelderland is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het provinciale ICT-beleid. De afdeling zorgt ervoor dat elke medewerker van de provincie zich met behulp van ICT-middelen kan richten op de uitvoering van zijn of haar kerntaak en ondersteunt de organisatie bij het (her)inrichten van haar processen bij digitaliseringsvraagstukken.

Het team Ontwikkeling is verantwoordelijk voor de ontwikkeling, onderhoud en beheer van functionele applicaties en integratiecomponenten ten dienste van specifieke organisatie brede processen. Samen met de andere I&A-teams en externe leveranciers zorgt het team voor een end-to-end dienstverlening die aansluit op de behoefte van de organisatie.

De teammanager heeft de dagelijkse leiding over het team.

Je stuurt op de volgende vier aspecten: mens, team, inhoud en bedrijfsvoering:

• Mens: als HR-verantwoordelijke voer je regelmatig gesprekken met oog voor zowel mens als inhoud. Je investeert in duurzame inzetbaarheid, zoals opleiding en vitaliteit, en stimuleert persoonlijk leiderschap.
• Team: je bouwt aan een veilige en motiverende werkomgeving waarin het team goed samenwerkt. Met aandacht voor vakmanschap, talentontwikkeling en teamopdrachten benut je de kwaliteiten binnen het team optimaal. Je zorgt voor sterke interne en externe samenwerking en bewaakt integraliteit.
• Inhoud: je zorgt dat het team de doelen behaalt en verbindt deze met de doelen van andere teams. Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en geeft duidelijke opdrachten. Ook onderhoud je een sterk intern netwerk.
• Bedrijfsvoering: je zorgt voor een passende bemensing van het team. Daarnaast borg je aspecten zoals AVG, communicatie, planning en monitoring.

Verder ben je in de functie verantwoordelijk voor:

• Het zorgen dat de producten en diensten van het team blijven aansluiten bij de vraag uit de organisatie.
• Ondersteuning van de productowners en clustercoördinatoren bij het plannen en prioriteren van de werkvoorraad.
• Deelname aan het managementteam van de afdeling I&A. Als MT-lid ben je samen met de collega-teammanagers integraal verantwoordelijk voor de afdeling I&A, en draag je bij aan de doorontwikkeling daarvan. Daarbij wordt vanzelfsprekend over de grenzen van het eigen team heen gekeken.

Wie zijn wij?
Binnen I&A bevindt zich het team Ontwikkeling, een dynamisch en groeiend onderdeel waar innovatie, samenwerking en vakmanschap centraal staan. Het team bestaat uit drie subteams: Maatwerkapplicaties, Integraties en AI & Innovatie. Recent zijn Maatwerkapplicaties en Integraties samengebracht in een nieuw zelfstandig team, aangevuld met het subteam AI & Innovatie, dat volop in ontwikkeling is.

Dit biedt ruimte om te bouwen, te experimenteren en richting te geven aan nieuwe technologische mogelijkheden binnen de organisatie. Aan jou de uitdaging om dit subteam verder op te bouwen en de juiste specialisten aan te trekken. Bij de start bestaat het team uit ongeveer vijftien collega’s en zal het onder jouw leiding verder groeien. We werken volgens de principes van Agile en DevOps, waarbij eigenaarschap, continu verbeteren en samenwerking met de business vanzelfsprekend zijn. Samen ontwikkelen we slimme, toekomstbestendige oplossingen die direct bijdragen aan de organisatie en maatschappelijke opgaven.

Wat bieden wij jou?
Bij provincie Gelderland krijg je de kans om te werken bij een organisatie die zich actief inzet voor jouw ontwikkeling en werkplezier. Voor de functie van Teammanager I&A bieden wij uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Salaris: Een bruto maandsalaris van minimaal €5.407,- en maximaal €7.648,- (salarisschaal 13), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring (voor een 36-urige werkweek). 
• Individueel Keuze Budget (IKB): 22% van je jaarsalaris, inclusief vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Jij hebt de vrijheid om te kiezen: laat je het uitbetalen, koop je extra verlof of gebruik je een deel voor het belastingvrij aflossen van je studieschuld? Zo kun je jouw arbeidsvoorwaarden volledig afstemmen op je persoonlijke wensen en behoeften. 
• Vakantie en verlof: 4 weken vakantie per jaar, met de mogelijkheid om extra verlof op te bouwen.
• Persoonlijk Budget Duurzame Inzetbaarheid (PBDI): €6.000,-. Dit budget kun je inzetten voor jouw ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.  
• Gezondheidsbudget: €300,- per jaar om jouw vitaliteit te ondersteunen.

De functie is voor de duur van één jaar, met zicht op een langdurig dienstverband.

Lees meer over wat wij te bieden hebben als werkgever. 

Wie zoeken wij?
Als teammanager ben jij een stevige leider die in staat is om specialisten te motiveren en te inspireren. Je weet hen te verleiden om hun vakmanschap te onderhouden, persoonlijk leiderschap te versterken en samenwerking te bevorderen. Door te faciliteren in leren en ontwikkelen help je medewerkers hun talenten verder te ontdekken en optimaal in te zetten.

Verder geef je richting aan verandering: je neemt initiatief in vernieuwing, creëert draagvlak en geeft op natuurlijke wijze leiding aan verandering.

Als verbindende leider ben je een uitstekende gesprekspartner op alle niveaus in de organisatie. Je hebt een scherpe analytische blik en weet complexe vraagstukken te structureren. Je kunt zowel het overzicht bewaren met een helikopterview als inzoomen op de details wanneer dat nodig is. Bovendien heb je ruime ervaring in lijn-, project- en programmamanagement aangevuld met kennis en inzicht op het gebied van  IT.

Verder herken je jezelf in volgende kwaliteiten:

• Wo- werk- en denkniveau.
• Ervaring met integraal management (HR- en inhoudelijke verantwoordelijkheid).
• Voldoende kennis op het gebied van I&A, digitale innovatie en Agile Scrum/DevOps.

Heb je nog geen jarenlange (leidinggevende) ervaring, maar wel het potentieel en de ambitie om te groeien in deze rol? Ook dan nodigen we je van harte uit om te reageren!

Daarnaast herken je jezelf ook in de onderstaande competenties:

• Zelfontwikkeling: actief zoeken naar feedback en reflecteren op eigen sterke en zwakke punten voor persoonlijke groei.
• Politieke sensitiviteit: inzicht hebben in politieke verhoudingen en tactisch optreden in delicate situaties.
• Resultaatgerichtheid: concrete en meetbare doelstellingen formuleren en processen actief monitoren en bijsturen.
• Managementidentificatie: begrip hebben voor en het beleid van het hoger management helder uitleggen aan medewerkers.
• Samenwerken: groepsbelang boven persoonlijk belang stellen en actief bijdragen aan teamprocessen.

Waar kom je te werken?
Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.

Hoe solliciteer je?

Ben jij enthousiast na het lezen van deze vacature? Reageer dan zo snel mogelijk, uiterlijk 11 januari 2026. De sollicitatiegesprekken staan gepland op woensdag 21 januari.

Let op: bij gebleken geschiktheid behouden wij ons het recht voor de vacature eerder te sluiten.

Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit de sollicitatieprocedure.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over deze vacature contact op met Dore Alkema (Concernmanager) via 0652800402 of d.alkema@gelderland.nl.

Vragen over je sollicitatie of over het werken bij provincie Gelderland? Neem dan contact op met Lois Werner (recruiter) via 06-52802100 of via l.werner@gelderland.nl.

Inclusiviteit en diversiteit vinden we heel belangrijk. We staan voor een inclusieve organisatie, waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of afstand tot de arbeidsmarkt. Daarom nodigen we iedereen uit om te solliciteren die zich herkent in het bovenstaande vacatureprofiel.

Meer weten over werken bij provincie Gelderland? Bekijk dan onze website: https://www.gelderland.nl/themas/organisatie/werken-bij-de-provincie

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.